Comunicado septiembre 2012

        SECCIÓN SINDICAL

             LAMPSYS

El pasado mes de julio de 2012, nuestras compañeras del sindicato Juani, Virginia y Sandra solicitaron por escrito las cuentas de la empresa, concretamente; cuentas anuales, informe de gestión, balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, memoria, e Informe de Auditoría de los ejercicios 2009, 2010 y 2011, de la totalidad del Grupo empresarial, así como desglosado empresa por empresa.

La reacción no se hizo esperar y como muchas pudimos comprobar el director de planta se dirigió a nuestras compañeras en un tono poco adecuado. Puede que el jefe de planta tuviera un mal día, algo comprensible, pero si rascamos un poco, es decir profundizamos un poco más, la empresa tiene motivos suficientes para no querer dar esa información, porque le es imposible demostrar la supuesta insolvencia de la que hace ostentación en sus comunicados.

A vueltas con la deuda que mantiene con carácter indefinido hacia las y los trabajadores de este centro de trabajo tenemos que aclarar e informar ciertos sucesos:

a)                   La empresa presentó ERE de extinción –despidos colectivos- en el centro de trabajo de Gernika, tanto ELA como LAB y el resto del comité de empresa impugnó la decisión ante los tribunales, pues la empresa se había comprometido a no despedir a ningún trabajador o trabajadora en el plazo de 2011 y 2012 si éstos no eran achacados a las y los trabajadores –despido disciplinario- y que si lo hacía tendrían que indemnizar con 45 días por año hasta 42 mensualidades. Haciendo gala de su falta de palabra, a la que ya estamos acostumbradas al menos en Araba, como decíamos la empresa presentó ERE de extinción para 67 compañeros y compañeras de trabajo.

b)                   La sentencia del Juzgado Nº6 de Bilbao tilda la maniobra de la empresa como fraude, y que sus argumentos son artificiales, buscando aprovechar su dominio para ejercerlo ilícitamente. Finalmente el juez afirma que la intención de la empresa está desconectada de la realidad y por tanto rechaza la aplicación del despido colectivo.

Finalmente ELA demandó junto con el comité, la obligación de la empresa a comunicar el estado financiero de la misma, y vía judicial las cuentas fueron entregadas. Para la defensa de nuestros compañeros y compañeras, ELA elaboró un informe financiero que a tenor de la sentencia se ve corroborado. Las cuentas están a nuestra disposición, como también para quién quiera verlas. En el informe se afirma:

a)                     Las ventas de la sociedad se incrementan todos los ejercicios analizados (se pasa de una cifra neta de negocio de alrededor de 30 millones de euros en el ejercicio 2009 a cerca de 43 millones de euros en el 2011).

b)                     Beneficio antes de Intereses, (Impuestos, Depreciaciones y Amortizaciones) vemos como se incrementa a lo largo de los tres últimos ejercicios pasando de ser 2.412.991 en el 2009 a 2.736.000 en el 2011, lo que nos está indicando que el núcleo del negocio consolidado de Corporación Rinder S.L ESTÁ MEJORANDO SU RESULTADO Bruto de Explotación.

c)                     A 31-12-2011 el grupo DISPONE DE UN EFECTIVO TOTAL DE 1.222.000 euros para emplearlos en lo que mejor considere.

d)                     Los economistas concluyen que la Corporación Rinder S.L en el 2011 ESTÁ EN UNA MEJOR SITUACIÓN ECONÓMICA que en el 2009 y 2010, dado que mejoran sus ventas y se incrementa su margen bruto de explotación.

e)                     Pero por si fuera poco en el primer trimestre de 2012 (enero, febrero y marzo) la empresa acredita una caja (LIQUIDEZ) DE 335.951,30 EUROS.

Pero si esto es así, ¿por qué la empresa adeuda un salario y medio durante más de un año? Bien podría tratarse de una medida de presión al conjunto de la plantilla, para poder ejercer cualquier trato vejatorio, como el no poder beber agua en el puesto de trabajo, amenazar constantemente con el despido porque la empresa no va bien, obligar a producciones por encima de la lógica. No pagar un salario y medio como vemos da muchas rentabilidades…

ü La empresa está incumpliendo el contrato de trabajo pues no salda sus deudas, y así llevamos un año.

ü A pesar de lo que dice el comunicado, parte de la plantilla sigue sin cobrar la antigüedad. Ante esta cuestión las integrantes de la sección sindical ya han interpuesto las demandas correspondientes en el Juzgado.

ü Los métodos de trabajo no son los propios ni necesarios. En ninguna empresa de automoción –Mercedes y todo el parque de proveedores, volkswagen, etcétera- se prohíbe el consumo de agua en el puesto de trabajo.

ü La empresa no presentaba las cuentas porque en ellas se demuestra que faltan a la verdad.

Las conclusiones de las compañeras que componemos la sección sindical son evidentes; no vamos a parar hasta que se cumplan  todas las obligaciones contractuales. Todo ello pasa por la firma en el centro de trabajo de un pacto de empresa donde se regulen claramente las obligaciones de la empresa, las condiciones de trabajo, el innecesario vaivén de contrataciones por ETT, estabilizando la plantilla al trabajo que se desarrolla. En definitiva dignificar nuestra presencia en el puesto de trabajo con unas condiciones más humanas, que afectarán a una mejor productividad y clima social, siendo beneficioso para la empresa como para todas y todos nosotros.

Por último quisiéramos invitaros a participar de en la próxima huelga del 26 de septiembre. Lo que nos ocurre en Lampsys es lo que ocurre en la sociedad, los banqueros como Bankia hacen una pésima gestión, se llevan miles de millones de euros en dietas y salarios, todo a costa de el conjunto de trabajadoras y trabajadores que paga sus excesos y falta de competencia. Es un problema de todos y todas, es responsabilidad de todas y todos solucionarlo.