viernes, 12 de abril de 2013
11 de abril de 2013
Manifa en Gasteiz contra los recortes, los despidos y la precariedad laboral....
Comunicado para los compañeros de Gernika
Desde la Sección Sindical de ELA en LAMPSYS, en Gasteiz, nos acercamos a vosotros compañeros, para explicaros los motivos de nuestro conflicto. Ya llevamos 29 días de huelga indefinida, y sin ninguna intención por parte de la empresa de solucionarlo, ni tan siquiera intentarlo.
El pasado 4 de Marzo despidieron a dos compañeras en la
empresa, y no por casualidad afiliadas de ELA, Sandra y Vero. No fue algo que
nos pillase totalmente por sorpresa, pues en los últimos tiempos las amenazas
eran constantes, con cartas de baja producción, reclamaciones y prohibiciones
de todo tipo. Ese es el ambiente de trabajo en el que nos encontrábamos antes
de iniciar la huelga.
Para explicaros nuestro problema,
tenemos que remontarnos al pasado mes de Octubre, cuando un grupo de trabajadores
comenzamos a recoger firmas para revocar a las 3 Delegadas de Personal que
teníamos entonces, dos de CCOO y una de UGT. Delegadas que consentían las
constantes irregularidades de la empresa, que o bien no abonaba salarios, o
bien denigraba nuestro trabajo, en definitiva que en todo momento le hacían el
juego a la empresa. Es evidente que nunca se preocuparon por las y los
trabajadores de Lampsys, todo lo contrario, lo único que hicieron fue mentirnos
descaradamente.
Obtenidas las firmas necesarias para
la revocación, convocamos nuevas elecciones sindicales. En estas elecciones, a
pesar del juego sucio de la empresa y de sus presiones, conseguimos sacar dos
Delegadas de Personal.
Si hasta el momento de la revocación
la empresa no nos había tomado muy en serio, a partir de las elecciones cambió
radicalmente su postura. Han pasado de tener tres Delegadas que acataban
órdenes sin rechistar y lo firmaban todo, a la situación actual que se les cuestionan
todas las injusticias, y por si fuera poco les hemos abierto la negociación de
un Convenio Colectivo de Empresa.
Nos ha costado reaccionar, pero lo
hemos hecho y existe mucha firmeza actualmente en nuestros actos. Por eso nos
acercamos a vosotros ahora, somos conscientes de que habéis tenido movilizaciones
importantes y nosotros prácticamente ni nos enterábamos. Porque eso es lo que
quería la empresa, lo que quería Fernando, mantenernos alejados y sin
comunicación. A pesar de que nuestras condiciones de trabajo son diferentes,
trabajamos para los mismos, eso no se puede olvidar.
Hoy venimos a informaros de nuestro
conflicto, y sobre todo a explicaros que de ahora en adelante, os apoyaremos
ante los diferentes ataques de la empresa, como ha sido incumplir el pacto de
no despedir durante el ERE, etcétera. Somos trabajadores del mismo grupo, y es
más que evidente que no tienen mucha capacidad para gestionar a las personas que
trabajamos en el Grupo. No queremos ni pensar cómo estarán los trabajadores en
la India. Pero si sabemos que lo más importante de todo es que tenemos que
apoyarnos unos junto a otros para mantener el empleo porque esta gente sin
escrúpulos quiere devolvernos a la miseria.
Lo que ocurre en el Grupo Rinder es
lo que sucede en la sociedad donde se desahucia a los y las trabajadoras mientras
los banqueros se inflan a embolsar todo el dinero. De igual forma que a
nosotras durante un año nos mantenían sin cobrar regularmente mientras el Grupo
presentaba beneficios y una caja excelente.
Hemos venido para crear lazos de unión entre unos mismos trabajadores
jueves, 11 de abril de 2013
29 días de huelga
Visita a Gernika, empapelada y entrega de panfletos informativos, parte de la plantilla se solidarizó con nosotros...eskerrik asko...
miércoles, 10 de abril de 2013
10 de abril de 2013
Concentración en casa del Jefe de planta...nos hemos quedado "azulitos" de tanto pitar...
martes, 9 de abril de 2013
domingo, 7 de abril de 2013
Comunicado de negociación colectiva 1ª reunión
Como ya sabéis el 4 de
Abril a las 11:00 horas, tendríamos la primera reunión con la empresa para comenzar la negociación de un convenio
colectivo de empresa, así que nos personamos en los locales de la Empresa, el
delegado sindical, y las dos delegadas de personal, acompañadas por un miembro
del sindicato. Ya en la comunicación del inicio de la negociación el Jefe de Planta
nos muestra lo que entiende por negociación y se niega a recoger las
comunicaciones, para evitar que la empresa pueda alegar que no existían se
certifica mediante el procedimiento de buro-fax.
Bien, las primeras y
únicas palabras de la empresa es que no tienen nada que negociar. Algo ya
esperado, porque precisamente el día 3 de Abril, un día antes de la reunión,
apareció por la planta el Gerente Fernando Echevarría, no sabemos muy bien si
para dar órdenes a sus subordinados o para cacarear y dejar claro que no
entiende absolutamente nada de la
gestión de personal y que él no se sienta con cualquiera.
A pesar de todos sus
esfuerzos por mirar hacia otro lado, y hacer como que no existimos, es evidente que las trabajadoras y
trabajadores estamos aquí y, que tarde o temprano tendrán que sentarse y
negociar con nosotras y nosotros.
La ley establece que
debe de existir la negociación colectiva, es un derecho constitucional, recogido en su artículo 37, pero parece ser
que esta empresa no tienen nada que ver con derechos y sí con crear problemas
donde no debería haberlos.
Queremos recordaros la
importancia de negociar un Convenio de Empresa, en cómo va a repercutir en las
condiciones de trabajo, en cómo va a mejorar nuestra vida dentro y fuera de la
Empresa. Nuestra apuesta de futuro en Lampsys, pasa por la firma de un
Convenio, todas y todos lo sabéis.
Por eso os seguimos animando a que si tenéis
sugerencias o creéis que podéis aportar ideas nuevas nos las hagáis llegar.
Aunque ahora no lo veáis claro, esta
será una larga batalla y tendremos tiempo de ir acercando posturas.
Nuevamente recordaros
que estamos en huelga porque no dejamos a nuestras compañeras tiradas tal y
como le gustaría a la empresa, y por lo que se ve, a otros seres alienados con
ella. Nosotras y nosotros si somos un
sindicato que defiende a los suyos, ya no es como antes que ante la
injusticia las representantes –si lo eran- aplaudían y vitoreaban dichas
medidas. Y si esto ha cambiado, es gracias a que muchas y muchos de nosotros
decidimos que había que terminar con tanta permisividad.
Aprovechamos para
comunicaros que vamos a continuar la huelga porque es de justicia que la
situación en la empresa cambie.
¡¡¡ POR UN CONVENIO JUSTO, POR LA READMISIÓN DE NUESTRAS COMPAÑERAS !!!
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