INDIGNACIÓN

Comunicado reunión con la empresa abril 2013

La sección sindical de ELA solicitó a la Empresa una reunión para tratar de solucionar el conflicto existente. La misma tuvo lugar el viernes 22 de Marzo a las 14:00 horas.

Los temas que incluimos para debatir fueron:

1.      Política de empleo de la empresa.

2.      Readmisión de las trabajadoras despedidas.

3.      Negociación colectiva de un convenio propio.

4.      Asuntos varios.

La respuesta de la Empresa como es costumbre en ella, fue negarse a tratar la totalidad de los temas, tratando únicamente la política de empleo. No es novedoso que la empresa se cerrara en banda, y el diálogo únicamente lo puso la Sección Sindical, proponiendo alternativas a la política de contratación y despidos. Para LAMPSYS nunca hay nada que dialogar, ellos simplemente se mantienen en una postura intransigente y deshumanizada. El discurso siempre es el mismo, en general todas/os las/los operarias/os son pésimas trabajadoras/os, son  irresponsables, y la retahíla de siempre, sin embargo la empresa es tan buena….que no le queda otra que tener mucha paciencia con nosotras y nosotros.

Todas y todos sabemos que estamos en manos de personas que normalmente no saben cómo afrontar los problemas, mucho menos cuando hablamos de empleadas y empleados. Las reuniones son para hablar, para intercambiar opiniones, e intentar llegar a algún tipo de acuerdo. Pero esto es bastante complicado cuando una parte hace, constantemente, gala de un analfabetismo funcional, dejando a las claras que no entienden que es o, para qué sirven los recursos humanos. No es la primera vez que mantenemos reuniones con la dirección y vosotros sabéis perfectamente, porque os informamos que les cuesta entender que deben de cambiar su nula política empresarial. Para llegar a un acuerdo primero hay que dialogar, y hacer concesiones en ambas partes, pero para eso hay que respetar a quien tenemos enfrente, y está claro que ellos están haciendo gala de no tener, de momento, ningún respeto por sus trabajadores.

Por si fuera poco, el pasado miércoles 27 de Marzo, se entregó un comunicado al Jefe de planta, en el que se instaba a la empresa a abrir la mesa de diálogo para la Negociación colectiva de un convenio de empresa en LAMPSYS. Esta negociación se llevará a cabo a través de la Sección sindical, y más concretamente a través de nuestro Delegado de Sección Aitor.  Su respuesta fue que la empresa no reconocía a Aitor como Delegado, y ni siquiera firmaron el recibí de dicho comunicado.

Como veis nuestro Jefe de planta vuelve a mostrarnos su poca educación, además de su ignorancia, porque a pesar de todo tendrá que sentarse con nosotras y nosotros y comenzar la negociación del Convenio colectivo. La reunión tendrá lugar el jueves 4 de Abril, a las 11:00 horas, en los locales de la Empresa. Por supuesto seréis puntualmente informadas/os.

Comunicado plataforma convenio

La Sección Sindical de ELA ha apostado desde el primer momento por negociar un  Convenio de Empresa, así lo hemos manifestado desde su constitución. Después de varios meses de trabajo, y aun a sabiendas de que  será un camino largo, la firma de un convenio de empresa es fundamental para la buena marcha de la empresa, y por tanto para todas las trabajadoras y trabajadores de Lampsys.

Esta semana abriremos la negociación colectiva con la empresa, aun estamos trabajando en las propuestas de convenio, y desde hace meses llevamos haciendo reuniones desde la Sección Sindical, aun así creemos muy importante que participéis en el proceso, por tanto continuaremos incluyendo aquellas aportaciones que tengan cierta coherencia y respaldo de la plantilla con las que queráis contribuir.

Os queremos recordar que desde la sección sindical estamos dando pasos para evitar las actuaciones arbitrarias e injustas de la empresa, tales como despidos, sanciones o retrasos injustificados en los pagos como venía ocurriendo con anterioridad a nuestra formación.

Invitaros a participar en nuestras movilizaciones, que son las vuestras, porque la firma de un buen convenio mejorará las condiciones de trabajo,  por tanto la calidad del mismo.

Somos conscientes que esto no va a ser fácil pero es necesario para todas y todos, incluida la empresa.