Comunicado de Mayo 2012

Las afiliadas y afiliados del sindicato ELA, ante la situación de impago continuado, llevamos casi un año arrastrando esta situación. La empresa cuando ha informado no ha explicado suficientemente los motivos que nos han llevado al momento actual, como tampoco por qué se prolonga en el tiempo. Achacar dicha situación a la crisis actual puede ser un argumento, pero este debe de contrastado con datos fiables y no con simples palabras.

Por si fuera poco el soportar el impago de un salario y medio, el clima en el centro de trabajo es mantener una tensión permanente con presiones en el aumento de la producción, prohibiciones absurdas de todo tipo,-ni siquiera podemos tener una simple botella de agua para hidratarnos correctamente-, trato denigrante, insinuaciones de despido, y lo que ya todas y todos conocemos.

La situación no es cómoda para nosotras, pero creemos que es importante hacer entender a la empresa que no somos simples tornillos que se aprietan y se aprietan, somos personas a las que nos afecta el clima de trabajo y no creemos que se nos deba de tratar como se nos está tratando. Pensamos que nuestra buena voluntad y compromiso con la empresa queda patente día a día.

Por todas estas razones hemos creado una Sección Sindical en el sindicato ELA. ¿Por qué el sindicato ELA? Simplemente porque ya nos encontrábamos un grupo suficientemente amplio afiliadas al mismo.

¿Qué es una Sección Sindical? Es una representación del sindicato y de sus afiliadas dentro de la empresa, cuya representación recae en una delegada sindical elegida por las afiliadas y afiliados al sindicato.

Los objetivos que nos hemos marcado son los de desarrollar un trabajo serio; informando a nuestras afiliadas- afiliados, como al resto de la plantilla de los pasos que vamos a dar y que estamos dando, de tal forma que en cualquier momento se conozca que vamos a hacer y por qué. También queremos hacer un trabajo honrado donde se pueda reconocer a simple vista que no pretendemos poseer determinados privilegios por defender los derechos que legalmente nos corresponden.

            ¿Qué hemos hecho?

a)     Se ha comunicado a la empresa la creación de la Sección Sindical, quién la representa ante la misma, además de los derechos que le corresponden.

b)     Se ha entregado a la empresa una reclamación de cantidad, en ella se solicita los atrasos dejados de percibir y que la situación de impago finalice.

c)     También hemos informado a la Inspección de Trabajo de la situación de impago que tenemos para que tome las medidas legales oportunas.

d)     Reclamaremos un panel informativo para que todas y todos tengan acceso a la información que desde la sección sindical se transmite.

Somos conscientes que la política de la empresa es la de despedir, represaliar y amedrentar a quién intente reclamar los derechos que la ley protege. Aun así creemos que ha llegado el momento de empezar a defender nuestros derechos.

SECCIÓN SINDICAL de ELA en Lampsys.