SECCIÓN SINDICAL
LAMPSYS
El pasado mes de julio de 2012,
nuestras compañeras del sindicato Juani, Virginia y Sandra solicitaron por
escrito las cuentas de la empresa, concretamente; cuentas anuales, informe
de gestión, balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, memoria, e
Informe de Auditoría de los ejercicios 2009, 2010 y 2011, de la totalidad del
Grupo empresarial, así como desglosado empresa por empresa.
La
reacción no se hizo esperar y como muchas pudimos comprobar el director de
planta se dirigió a nuestras compañeras en un tono poco adecuado. Puede que el
jefe de planta tuviera un mal día, algo comprensible, pero si rascamos un poco,
es decir profundizamos un poco más, la empresa tiene motivos suficientes para
no querer dar esa información, porque le es imposible demostrar la supuesta
insolvencia de la que hace ostentación en sus comunicados.
A vueltas
con la deuda que mantiene con carácter indefinido hacia las y los trabajadores
de este centro de trabajo tenemos que aclarar e informar ciertos sucesos:
a)
La empresa presentó ERE de extinción –despidos
colectivos- en el centro de trabajo de Gernika, tanto ELA como LAB y el resto
del comité de empresa impugnó la decisión ante los tribunales, pues la empresa
se había comprometido a no despedir a ningún trabajador o trabajadora en el
plazo de 2011 y 2012 si éstos no eran achacados a las y los trabajadores
–despido disciplinario- y que si lo hacía tendrían que indemnizar con 45 días
por año hasta 42 mensualidades. Haciendo gala de su falta de palabra, a la que
ya estamos acostumbradas al menos en Araba, como decíamos la empresa presentó
ERE de extinción para 67 compañeros y compañeras de trabajo.
b)
La sentencia del Juzgado Nº6 de Bilbao tilda la
maniobra de la empresa como fraude, y que sus argumentos son artificiales,
buscando aprovechar su dominio para ejercerlo ilícitamente. Finalmente el juez
afirma que la intención de la empresa está desconectada de la realidad y por
tanto rechaza la aplicación del despido colectivo.
Finalmente
ELA demandó junto con el comité, la obligación de la empresa a comunicar el
estado financiero de la misma, y vía judicial las cuentas fueron entregadas. Para
la defensa de nuestros compañeros y compañeras, ELA elaboró un informe
financiero que a tenor de la sentencia se ve corroborado. Las cuentas están a nuestra disposición, como también para quién quiera
verlas. En el informe se afirma:
a)
Las ventas de la sociedad se
incrementan todos los ejercicios analizados (se pasa de una cifra neta de
negocio de alrededor de 30 millones de euros en el ejercicio 2009 a cerca de 43
millones de euros en el 2011).
b)
Beneficio
antes de Intereses, (Impuestos, Depreciaciones y Amortizaciones) vemos
como se incrementa a lo largo de los tres últimos ejercicios pasando de ser
2.412.991 en el 2009 a 2.736.000 en el 2011, lo que nos está indicando que el
núcleo del negocio consolidado de Corporación Rinder S.L ESTÁ MEJORANDO SU RESULTADO Bruto de
Explotación.
c)
A 31-12-2011 el grupo
DISPONE DE UN EFECTIVO TOTAL DE 1.222.000 euros para emplearlos en lo que mejor
considere.
d)
Los economistas concluyen
que la Corporación Rinder S.L en el 2011 ESTÁ EN UNA MEJOR SITUACIÓN
ECONÓMICA que en el 2009 y 2010, dado que mejoran sus ventas y se
incrementa su margen bruto de explotación.
e)
Pero por si fuera poco en el primer trimestre de
2012 (enero, febrero y marzo) la empresa acredita una caja (LIQUIDEZ) DE
335.951,30 EUROS.
Pero si
esto es así, ¿por qué la empresa adeuda un salario y medio durante más de un
año? Bien podría tratarse de una medida de presión al conjunto de la plantilla,
para poder ejercer cualquier trato vejatorio, como el no poder beber agua en el
puesto de trabajo, amenazar constantemente con el despido porque la empresa no va
bien, obligar a producciones por encima de la lógica. No pagar un salario y
medio como vemos da muchas rentabilidades…
ü La empresa
está incumpliendo el contrato de trabajo pues no salda sus deudas, y así
llevamos un año.
ü A pesar de
lo que dice el comunicado, parte de la plantilla sigue sin cobrar la
antigüedad. Ante esta cuestión las integrantes de la sección sindical ya han
interpuesto las demandas correspondientes en el Juzgado.
ü Los
métodos de trabajo no son los propios ni necesarios. En ninguna empresa de
automoción –Mercedes y todo el parque de proveedores, volkswagen, etcétera- se
prohíbe el consumo de agua en el puesto de trabajo.
ü La empresa
no presentaba las cuentas porque en ellas se demuestra que faltan a la verdad.
Las
conclusiones de las compañeras que componemos la sección sindical son
evidentes; no vamos a parar hasta que se cumplan todas las obligaciones contractuales. Todo
ello pasa por la firma en el centro de trabajo de un pacto de empresa donde se
regulen claramente las obligaciones de la empresa, las condiciones de trabajo,
el innecesario vaivén de contrataciones por ETT, estabilizando la plantilla al
trabajo que se desarrolla. En definitiva dignificar nuestra presencia en el
puesto de trabajo con unas condiciones más humanas, que afectarán a una mejor
productividad y clima social, siendo beneficioso para la empresa como para todas
y todos nosotros.
Por último quisiéramos invitaros a participar
de en la próxima huelga del 26 de septiembre. Lo que nos ocurre en Lampsys es
lo que ocurre en la sociedad, los banqueros como Bankia hacen una pésima
gestión, se llevan miles de millones de euros en dietas y salarios, todo a
costa de el conjunto de trabajadoras y trabajadores que paga sus excesos y
falta de competencia. Es un problema de
todos y todas, es responsabilidad de todas y todos solucionarlo.
