Desde la sección sindical de ELA en Lampsys, queremos seguir manteniendo un flujo informativo, para que no tengáis solo la perversa y poco fiable versión de la empresa, y de sus súbditas;
El pasado mes de agosto tuvimos
conocimiento de la sentencia del despido de nuestra compañera Sandra, el cual a
pesar de los esfuerzos de la empresa para mantener el despido procedente y tras
las MENTIRAS expuestas en el juicio, la jueza declaró el despido no ajustado a
derecho, y de momento ha sido dictaminado como improcedente. No obstante, como
buen colectivo SINDICAL nosotras y nosotros seguiremos trabajando para que
Sandra vuelva a trabajar entre nosotras.
Suponemos que no entendéis como no lo
entendíamos nosotros, el significado de despido improcedente, así que aquí va
una pequeña nota informativa:
La Juez afirma que la empresa ha
mentido en su carta de despido, es decir que los motivos reales no son los que
ellos y sus vasallos han defendido en el juicio. Por tanto no es más que otra de
las chapuzas a la que nos tienen acostumbrados y acostumbradas.
Todos sabemos que si depende de la
empresa Sandra no volvería a trabajar en Lampsys, por lo que hemos recurrido ante el Tribunal
Superior de Justicia para que revise la sentencia y declare el despido nulo.
Por tanto desde la Sección Sindical hemos decidido mantener los paros semanales
hasta que la empresa se disponga a establecer unas negociaciones sustentadas en
la buena fe, tanto para la readmisión como para la firma de un convenio de
empresa.
Como ya hemos demostrado, no solo en
el despido de nuestra compañera la empresa ha faltado a la verdad. Por ejemplo
cuando no nos pagaban, y se inventaban las explicaciones, se demostró también
que no era cierto. Así todas y todos los miembros de la Sección Sindical hemos
recibido una pequeña indemnización por los retrasos injustificados del Grupo
Rinder, como veis las mentiras poco a poco salen a la luz, y ya vemos que van
unas cuantas.
Un pilar importante de nuestras
movilizaciones es la firma de un Convenio de empresa, no sólo por mejorar en
general nuestras condiciones laborales, que también, si no por mantener las que
ya tenemos, sin que estas se vean modificadas en un futuro inmediato. Un
ejemplo de cómo nos puede afectar no tener un convenio de empresa: en la
Clínica Álava han visto incrementado su horario laboral en 300 horas anuales y
una reducción salarial de más de un 50%. Y sólo es un pequeño dato entre un
millón… Aunque ahora mismo prefiráis mirar hacia otro lado, tened claro que
estamos todos en el mismo bando –somos trabajadores y trabajadoras- nadie va a pelear por nosotros, simplemente porque esta es nuestra pelea.
La organización y la unidad dentro de la empresa es la única herramienta que
tenemos para conseguir nuestros objetivos.
Aprovechamos para informaros que la
nueva Delegada de la Sección Sindical es nuestra compañera Oli. Y por supuesto
os seguiremos informando a través de nuestro blog.
secciónsindicalela.blogspot.com
¡¡¡POR UN CONVENIO
JUSTO!!!
¡¡¡READMISION DE
SANDRA!!!
