En el transcurso de este
mes de junio de 2013 la empresa ha
mantenido una reunión con los delegados de personal del centro de
trabajo de Gernika. Como sabéis el ERE que presentó la empresa fue rechazado
por los tribunales por fraudulento, de igual forma las demandas de antigüedad
presentadas por la Sección Sindical de ELA fueron admitidas, a pesar de los
comunicados de la empresa y sus cómplices.
En la citada reunión la
empresa sostuvo que los despidos en el Grupo Rinder se mantendrían a pesar de
que la empresa económicamente es rentable. Esto es lo que nos espera, el señor
Fernando, sólo o en compañía no desea un Grupo que mantenga beneficios, quiere
además eliminar puestos de trabajo a costa de lo que sea. Las dos compañeras
despedidas, y motivo de nuestra huelga, son parte de la política de empresa.
Política de empresa y de País puesto que continúan los despidos en toda la
geografía del estado.
Es evidente que nosotras, nosotros los que hemos
decidido plantar cara a la injusticia
somos un blanco fácil, hemos pasado de la estrategia de la alfombra, la empresa
nos pisotea cuando quiere y como quiere, a defender nuestra dignidad y puestos
de trabajo.
En la Vanguardia
(periódico catalán) escribía Gregorio Morán lo siguiente; “Un vendedor de
preferentes, director de una sucursal bancaria que coloca a sus clientes y
amigos un producto financiero tóxico, ¿es un cómplice de la estafa o un
estafador a secas? Esta es la pregunta que no queremos hacernos porque nos
lleva inevitablemente a un viejo recurso: el empleado que cumple órdenes,
orgulloso de su papel. “¡Si no lo hago, me echan!”. Es curioso cómo se ha
avanzado en la fisonomía del cómplice. Antes había que echar mano de
Dostoievski y la conciencia culpable. Ahora abarca desde los campos de
concentración hasta las entidades financieras.”
Salvando las distancias
entre no ponerse en huelga por unas compañeras y favorecer la política de
despidos indiscriminados (tanto en la planta de Gasteiz como en la de Gernika),
y vender preferentes; la lección siempre es la misma, somos responsables de lo
que sucede a nuestro alrededor tanto por hacer, como por no hacer.
En los últimos tiempos
estamos viendo que empresas solventes cierran aun con beneficios, y despiden
simplemente porque pueden. Laminados Arregui, Corrugados, etcétera, todas y
todos tuvieron que hacer frente a esa situación como lo estamos haciendo
nosotras y nosotros. Si no luchamos por nuestro derecho al trabajo nadie lo
hará y no es el momento de pasar desapercibidos porque la empresa anuncia ya
sin ocultamientos que seguirán con la política de despidos. Y si te toca la
próxima vez, ¿quién te va a socorrer? ¿Quiénes utilizan tú misma estrategia,
por favor que no me vean?
Te recordamos que esta
semana miles de trabajadoras y trabajadores del metal están en huelga para
mejorar sus condiciones de vida, así como los trabajadores del sector del transporte que han convocado huelga el 28 de
junio, para impedir que se aplique la
reforma laboral. Es cierto que son sectores diferentes, pero no tan lejos
porque nuestro sector está vinculado directamente con ellas y ellos.
Nosotras y nosotros
apoyaremos la huelga como hicimos con las compañeras de las residencias de
Gipuzkoa, nosotras y nosotros estamos en huelga por nuestras compañeras
despedidas, pero también por un principio de responsabilidad.
secciónsindicalela.blogspot.com
¡Por un convenio Justo!
¡Readmisión de nuestras compañeras!
