Comunicado Diciembre

   Como todos sabéis, el pasado miércoles 27 se celebró una reunión de los 3 delegadas/os de personal con la empresa.

En el orden del día de la reunión había varios puntos, uno de ellos la revisión del balance económico del 2012. La empresa presenta un balance en negativo que no se sostiene, son torpes incluso para hacer trampas, de todas formas eso no deja de sorprendernos. Al preguntarle al Gerente, éste no tenía ni idea de lo que presentaba, una vez más confirman lo que ya todas y todos sabemos.

Como es posible que tras la convocatoria con suficiente antelación y con un orden del día, no haya sido capaz de preparase la reunión, ni de explicar los puntos sobre la documentación que el mismo presenta. Esta incompetencia por parte del gerente deja ver en manos de quién estamos.

El siguiente punto de la reunión fue la previsión económica del 2013 y 2014. Aquí directamente soltó que prevé unas pérdidas de cerca de dos millones de euros, ¿?...

La Perla de las perlas fue que pretende subcontratar, en principio, los trabajos que se hacen en Lampsys de inyección, ya que según él, les sale más económico, no nos extraña que la empresa tenga pérdidas con esta gestión. No sabe descifrar un balance económico, como tampoco conoce los costes de externalización (subcontratando trabajo realizado en otras empresas). Es evidente que esto de llevarse a cabo dejaría a los compañeros y compañeras de ETT fuera, pero es probable que abra la caja a nuevos despidos indiscriminados. Nos alarma y nos preocupa que la empresa pueda hacer y deshacer poniendo en riesgo el trabajo de todas y todos.

Otro de los puntos de la reunión fue el calendario laboral del 2014. Se presentaron 3 calendarios, uno por parte de la empresa, otro por las delegadas y el tercero por nuestro delegado de ELA. El presentado por la empresa como veréis estos días rebaja unos minutos la jornada laboral diaria, y de esta manera desaparecen todos los festivos y puentes del año.

Creemos que ésta es una decisión que debemos tomar entre todos y vemos necesario  que  los tres delegados de personal de la empresa convoquen una asamblea  para opinar y decidir sobre estos calendarios presentados.

Así mismo, se trató también de las mejoras del Convenio. Los únicos que presentamos un convenio fuimos la Sección Sindical de ELA. La respuesta de la Gerencia ha sido que estudiará un Convenio que sea presentado conjuntamente por los 3 Delegados de personal.

Dado que hasta la fecha no existe otro convenio que nosotras/os conozcamos, creemos que sería una buena oportunidad para debatir sobre el mismo, si tenéis dudas, si queréis añadir o mejorar dicho convenio. Como veis, los motivos para convocar una asamblea urgente son más que suficientes.

Otra de las cuestiones debatidas ha sido la Categoría. Ante la insistencia de nuestro Delegado a Fernando de porque no se reconocía a los trabajadores de la planta la subida de Categorías, su respuesta fue que no se podían asumir más pérdidas (simuladas). Os recordamos que para el ejercicio 2013 tienen unas pérdidas cercanas a los dos millones. Sumando la cuantía de lo que supondría la subida de categoría a los trabajadores de la planta, se elevaría a 5.000€ aprox., hay algo aquí que no nos cuadra. A nosotras/os no nos parece justa esta forma de actuar y ante esto seguiremos demandando judicialmente las categorías de nuestras compañeras.

Con respecto al pago de trienios, la empresa insistió en que cada caso es distinto y que se estudiará individualmente. Aunque ya han dejado bastante claro que lo único que pretender es amedrentar a la gente para que no denuncien lo que es suyo.

La Gerencia informó de un nuevo proyecto cuyo diseño ya compete a Rinder, pero la fabricación está en el aire, no se sabe si se producirá en Lampsys o en otro sitio, como siempre esto no es una novedad…igual si os portáis bien y sois sumisos…la decisión ya sabemos en manos de quien está.

El proyecto mencionado es de BMW, que en el caso de ser adjudicado a Rinder en su producción, supondrá en un periodo de 3 años, unos suculentos beneficios.

Y por último, como hemos conocido estos días, la totalidad de la plantilla ha cobrado el 10% que previamente habíais reclamado. Solo aclararos que esta cantidad no son atrasos, si no que corresponde a una indemnización legal que la Sección Sindical de ELA peleó y consiguió, porque nos tuvieron sin cobrar, engañándonos y diciéndonos que no había dinero, y era mentira.

     secciónsindicalela.blogspot.com

¡¡¡POR UN CONVENIO JUSTO!!!

¡¡¡READMISION DE SANDRA!!!