Comunicado octubre

        Desde la sección sindical de ELA en Lampsys, queremos seguir manteniendo un flujo informativo, para que no tengáis solo la perversa y poco fiable versión de la empresa, y de sus súbditas;  

El pasado mes de agosto tuvimos conocimiento de la sentencia del despido de nuestra compañera Sandra, el cual a pesar de los esfuerzos de la empresa para mantener el despido procedente y tras las MENTIRAS expuestas en el juicio, la jueza declaró el despido no ajustado a derecho, y de momento ha sido dictaminado como improcedente. No obstante, como buen colectivo SINDICAL nosotras y nosotros seguiremos trabajando para que Sandra vuelva a trabajar entre nosotras.

Suponemos que no entendéis como no lo entendíamos nosotros, el significado de despido improcedente, así que aquí va una pequeña nota informativa:

La Juez afirma que la empresa ha mentido en su carta de despido, es decir que los motivos reales no son los que ellos y sus vasallos han defendido en el juicio. Por tanto no es más que otra de las chapuzas a la que nos tienen acostumbrados y acostumbradas.

Todos sabemos que si depende de la empresa Sandra no volvería a trabajar en Lampsys,  por lo que hemos recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia para que revise la sentencia y declare el despido nulo. Por tanto desde la Sección Sindical hemos decidido mantener los paros semanales hasta que la empresa se disponga a establecer unas negociaciones sustentadas en la buena fe, tanto para la readmisión como para la firma de un convenio de empresa.

Como ya hemos demostrado, no solo en el despido de nuestra compañera la empresa ha faltado a la verdad. Por ejemplo cuando no nos pagaban, y se inventaban las explicaciones, se demostró también que no era cierto. Así todas y todos los miembros de la Sección Sindical hemos recibido una pequeña indemnización por los retrasos injustificados del Grupo Rinder, como veis las mentiras poco a poco salen a la luz, y ya vemos que van unas cuantas.

Un pilar importante de nuestras movilizaciones es la firma de un Convenio de empresa, no sólo por mejorar en general nuestras condiciones laborales, que también, si no por mantener las que ya tenemos, sin que estas se vean modificadas en un futuro inmediato. Un ejemplo de cómo nos puede afectar no tener un convenio de empresa: en la Clínica Álava han visto incrementado su horario laboral en 300 horas anuales y una reducción salarial de más de un 50%. Y sólo es un pequeño dato entre un millón… Aunque ahora mismo prefiráis mirar hacia otro lado, tened claro que estamos todos en el mismo bando –somos trabajadores y trabajadoras- nadie va a pelear por nosotros, simplemente porque esta es nuestra pelea. La organización y la unidad dentro de la empresa es la única herramienta que tenemos para conseguir nuestros objetivos.

Aprovechamos para informaros que la nueva Delegada de la Sección Sindical es nuestra compañera Oli. Y por supuesto os seguiremos informando a través de nuestro blog.

     secciónsindicalela.blogspot.com

¡¡¡POR UN CONVENIO JUSTO!!!

¡¡¡READMISION DE SANDRA!!!