Comunicado junio

En el transcurso de este mes de junio de 2013 la empresa ha  mantenido una reunión con los delegados de personal del centro de trabajo de Gernika. Como sabéis el ERE que presentó la empresa fue rechazado por los tribunales por fraudulento, de igual forma las demandas de antigüedad presentadas por la Sección Sindical de ELA fueron admitidas, a pesar de los comunicados de la empresa y sus cómplices.

En la citada reunión la empresa sostuvo que los despidos en el Grupo Rinder se mantendrían a pesar de que la empresa económicamente es rentable. Esto es lo que nos espera, el señor Fernando, sólo o en compañía no desea un Grupo que mantenga beneficios, quiere además eliminar puestos de trabajo a costa de lo que sea. Las dos compañeras despedidas, y motivo de nuestra huelga, son parte de la política de empresa. Política de empresa y de País puesto que continúan los despidos en toda la geografía del estado.

 Es evidente que nosotras, nosotros los que hemos decidido  plantar cara a la injusticia somos un blanco fácil, hemos pasado de la estrategia de la alfombra, la empresa nos pisotea cuando quiere y como quiere, a defender nuestra dignidad y puestos de trabajo.

En la Vanguardia (periódico catalán) escribía Gregorio Morán lo siguiente;  “Un vendedor de preferentes, director de una sucursal bancaria que coloca a sus clientes y amigos un producto financiero tóxico, ¿es un cómplice de la estafa o un estafador a secas? Esta es la pregunta que no queremos hacernos porque nos lleva inevitablemente a un viejo recurso: el empleado que cumple órdenes, orgulloso de su papel. “¡Si no lo hago, me echan!”. Es curioso cómo se ha avanzado en la fisonomía del cómplice. Antes había que echar mano de Dostoievski y la conciencia culpable. Ahora abarca desde los campos de concentración hasta las entidades financieras.”

Salvando las distancias entre no ponerse en huelga por unas compañeras y favorecer la política de despidos indiscriminados (tanto en la planta de Gasteiz como en la de Gernika), y vender preferentes; la lección siempre es la misma, somos responsables de lo que sucede a nuestro alrededor tanto por hacer, como por no hacer.

En los últimos tiempos estamos viendo que empresas solventes cierran aun con beneficios, y despiden simplemente porque pueden. Laminados Arregui, Corrugados, etcétera, todas y todos tuvieron que hacer frente a esa situación como lo estamos haciendo nosotras y nosotros. Si no luchamos por nuestro derecho al trabajo nadie lo hará y no es el momento de pasar desapercibidos porque la empresa anuncia ya sin ocultamientos que seguirán con la política de despidos. Y si te toca la próxima vez, ¿quién te va a socorrer? ¿Quiénes utilizan tú misma estrategia, por favor que no me vean?

Te recordamos que esta semana miles de trabajadoras y trabajadores del metal están en huelga para mejorar sus condiciones de vida, así como los trabajadores del sector del  transporte que han convocado huelga el 28 de junio, para  impedir que se aplique la reforma laboral. Es cierto que son sectores diferentes, pero no tan lejos porque nuestro sector está vinculado directamente con ellas y ellos.

Nosotras y nosotros apoyaremos la huelga como hicimos con las compañeras de las residencias de Gipuzkoa, nosotras y nosotros estamos en huelga por nuestras compañeras despedidas, pero también por un principio de responsabilidad.

secciónsindicalela.blogspot.com

¡Por un convenio Justo!

¡Readmisión de nuestras compañeras!