Como todos sabéis, el pasado miércoles 27 se celebró una reunión de los
3 delegadas/os de personal con la empresa.
En el orden del día de la reunión había varios puntos, uno de ellos la revisión del balance económico del
2012. La empresa presenta un balance en negativo que no se sostiene, son torpes
incluso para hacer trampas, de todas formas eso no deja de sorprendernos. Al
preguntarle al Gerente, éste no tenía ni idea de lo que presentaba, una vez más
confirman lo que ya todas y todos sabemos.
Como es posible que tras la convocatoria con suficiente antelación y
con un orden del día, no haya sido capaz de preparase la reunión, ni de
explicar los puntos sobre la documentación que el mismo presenta. Esta
incompetencia por parte del gerente deja ver en manos de quién estamos.
El siguiente punto de la reunión fue la previsión económica del 2013 y
2014. Aquí directamente soltó que prevé unas pérdidas de cerca de dos millones
de euros, ¿?...
La Perla de las perlas fue que pretende
subcontratar, en principio, los trabajos que se hacen en Lampsys de
inyección, ya que según él, les sale más económico, no nos extraña que la
empresa tenga pérdidas con esta gestión. No sabe descifrar un balance
económico, como tampoco conoce los costes de externalización (subcontratando
trabajo realizado en otras empresas). Es evidente que esto de llevarse a cabo
dejaría a los compañeros y compañeras de ETT fuera, pero es probable que abra
la caja a nuevos despidos indiscriminados. Nos alarma y nos preocupa que la
empresa pueda hacer y deshacer poniendo en riesgo el trabajo de todas y todos.
Otro de los puntos de la reunión fue el calendario laboral del 2014. Se presentaron 3 calendarios, uno por
parte de la empresa, otro por las delegadas y el tercero por nuestro delegado
de ELA. El presentado por la empresa como veréis estos días rebaja unos minutos
la jornada laboral diaria, y de esta manera desaparecen todos los festivos y
puentes del año.
Creemos que ésta es una decisión que debemos tomar entre todos y vemos
necesario que los tres delegados de personal de la empresa
convoquen una asamblea para opinar y
decidir sobre estos calendarios presentados.
Así mismo, se trató también de las mejoras
del Convenio. Los únicos que presentamos un convenio fuimos la Sección
Sindical de ELA. La respuesta de la Gerencia ha sido que estudiará un Convenio
que sea presentado conjuntamente por los 3 Delegados de personal.
Dado que hasta la fecha no existe otro convenio que nosotras/os
conozcamos, creemos que sería una buena oportunidad para debatir sobre el
mismo, si tenéis dudas, si queréis añadir o mejorar dicho convenio. Como veis, los motivos para convocar una asamblea
urgente son más que suficientes.
Otra de las cuestiones debatidas
ha sido la Categoría. Ante la insistencia de nuestro Delegado a Fernando de
porque no se reconocía a los trabajadores de la planta la subida de Categorías,
su respuesta fue que no se podían asumir más pérdidas (simuladas). Os
recordamos que para el ejercicio 2013 tienen unas pérdidas cercanas a los dos
millones. Sumando la cuantía de lo que supondría la subida de categoría a los
trabajadores de la planta, se elevaría a 5.000€ aprox., hay algo aquí que no
nos cuadra. A nosotras/os no nos parece justa esta forma de actuar y ante esto
seguiremos demandando judicialmente las categorías de nuestras compañeras.
Con respecto al pago de trienios, la empresa insistió en que cada caso
es distinto y que se estudiará individualmente. Aunque ya han dejado bastante
claro que lo único que pretender es amedrentar a la gente para que no denuncien
lo que es suyo.
La Gerencia informó de un nuevo proyecto cuyo diseño ya compete a
Rinder, pero la fabricación está en el aire, no se sabe si se producirá en
Lampsys o en otro sitio, como siempre esto no es una novedad…igual si os
portáis bien y sois sumisos…la decisión ya sabemos en manos de quien está.
El proyecto mencionado es de BMW, que en el caso de ser adjudicado a
Rinder en su producción, supondrá en un periodo de 3 años, unos suculentos
beneficios.
Y por último, como hemos conocido estos días, la totalidad de la
plantilla ha cobrado el 10% que previamente habíais reclamado. Solo aclararos
que esta cantidad no son atrasos, si no que corresponde a una indemnización legal que la Sección Sindical
de ELA peleó y consiguió, porque nos tuvieron sin cobrar, engañándonos y
diciéndonos que no había dinero, y era mentira.
secciónsindicalela.blogspot.com
¡¡¡POR UN CONVENIO
JUSTO!!!
¡¡¡READMISION DE
SANDRA!!!
